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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

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大陸海協會陳德銘會長今(30)日率團來台,面對上周貨貿談判,面板又被排除在外,群創光電總經理王志超親筆撰文向海協會會長陳德銘陳情。王志超說,台灣面板業進入寒冬期,韓廠因享有大陸內銷市場關稅保護優惠,台灣市占率已被韓廠蠶食鯨吞。他大聲疾呼要政府硬起來,加速台灣與大陸面板零關稅協議,維持兩岸面板供應鏈生計,不讓無薪假在科技業持續擴大下去!

由於貨貿談判因台灣以「開放工業,固守農業」為底線,故談判結果仍呈現拉鋸戰。目前中韓FTA有關面板部分條件為:前8年不降關稅,第9年開始降,到第10年降到零關稅。據群創側面了解,台灣貨貿談判中,有關面板部分的進展,目前大陸有讓步一點點,但不多。群創認為,要維持兩岸雙贏關係,貨貿條件跟韓國一樣是不夠的。

因為這2年因韓國LGD及Samsung在大陸蓋的面板廠都已開始生產,享有大陸內銷市場關稅保護的優惠,反觀台灣的面板廠群創及友達皆因在大陸沒有面板廠而失去競爭力市占率下降,但諷刺的是台灣失去的市場其實是被三星、LGD搶走,而大陸的面板廠也並沒有因大陸這項關稅保護而提升在國內市占率。

為此,王志超有二大訴求。訴求一:強烈呼籲台灣政府須加速與大陸完成面板零關稅協議,不是比中韓FTA條件好就可以,因韓國已有面板廠在大陸以零關稅和我們競爭,如政府再不幫忙,台灣辛苦建立起來的面板產業鏈將會因無法與韓國競爭而被淘汰。

訴求二:群創也建議大陸政府,大陸的面板關稅策略應該調整,須讓台灣和大陸的面板廠加起來能在大陸內需市場增加市占率才是對的策略,不然就是便宜了韓國,兩岸面板產業將同時受害。


 

中國時報【譚淑珍、林思慧╱台北報導】

為一例一休紛擾解套,工業總會理事長許勝雄昨(10)日呼籲政府應與企業共同承擔,用合作夥伴的態度,共同解決問題,並提出足夠配套,才能讓目前陷入「三輸」爭論的政策,轉輸為贏、甚至創造「三贏」。

對此,行政院發言人徐國勇表示,尊重許勝雄的建議,目前正處於《勞基法》新制的磨合期,而且許勝雄的建議並沒有跟勞工對話,行政院不能單方面答應。徐國勇說,行政院聽到企業界的聲音,但勞動部很重視勞工的健康。政策會不斷檢討,政院聽取各方意見,除企業主,也要尊重勞工。

彈性工時 勞資均受惠

一例一休不但衍生種種問題、也引發各界爭辯,許勝雄有感於社會將再次陷入對立與交相指責的惡性循環,更不利於社會和諧與經濟的永續發展,提筆撰寫「轉輸為贏─產官共同面對一例一休的調適問題」千字文,盼能營造「三贏」的勞動環境。

許勝雄坦言,一例一休是為落實周休二日,讓台灣有機會過像歐美先進國家一樣的生活,當然,要達到這樣的「生活型態」,除須有一定的經濟所得支撐,國民生活態度的轉變,企業經營模式和價值創造能力的提升,更是不可或缺。

他直言,這絕對無法一夕達成,需要政府提供足夠配套,而一例一休所引發的紛擾,他認為,主要在加班彈性受到嚴格限制,不但影響僱主排班,也讓勞工抱怨失去加班機會,進而所得降低,導致勞僱都有所不利。

社福機構 募款受衝擊

許勝雄呼籲政府,應力求在工時制度上提供彈性:放寬每月加班時數上限、依據產業特性,適度放寬現行《勞基法》有關變形工時規範,將是有助加速落實周休二日必要配套。

他說,一例一休不但影響連續生產的製造業排班及營運成本,也對中小企業、服務業、社福機關等造成相當的衝擊、不知如何因應,尤其需要政府關注,他進一步提到日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」,就發現多家社福機構近年已募款不易,屋漏偏逢連夜雨,一例一休更讓他們1年至少增加200至300萬元預算,甚至因擔心勞檢,取消部分日常課程,令人心酸而深感「這個社會提供環境真的太殘忍了。」

他因而盼政府進行各行各業實調訪查,了解一例一休執行面實際情況,特別是可以動員勞動部現有1000多位勞檢稽核人員,以投入實調訪查和關懷工作,同時對社福機構,應有專案協助解決方案。

切實訪查 了解執行面

許勝雄強調,要讓一例一休的變革,開創新的「社會生活型態」,須透過企業生產、服務提供的經營模式與價值創造能力的提升,才可能達到「三贏」局面,其中,如何藉由一例一休上路,重新檢視企業營運模式,進而提出「新的發展模式」,以促其改變營運型態,進而提高產品、服務的附加價值,才是真正創造「三贏」根本策略。

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